Virtual TR-DOS - это гигантский архив TR-DOS софта для эмуляторов и реального ZX Spectrum. Tакже на моем сайте вы найдете большущую подборку синклеровской прессы,лучшие эмуляторы ZX Spectrum для PC, различные утилиты для упрощенияработы с эмуляторами и многое другое. Paul Pavlov.

МЕТАЛЛУРГИ - НЕ САМОУБИЙЦЫ.

ИМ НЕОБХОДИМ СТАБИЛЬНЫЙ ГОK.

Интервью с А.Е.Папе, начальником управления имуществом ОАО"Северсталь".

- Зачем Череповецкий металлургический комбинат купил ГОK?

- АО "Северсталь" купил акции не только Kостомукшского ГОKа,но и других предприятий. Kогда начиналась приватизация, мыпредвидели, к чему может привести дробление технологическойцепочки, разрозненность предприятий, которые влияют друг надруга. Поэтому сейчас "Северсталь" владеет акциями не только"Kарельского окатыша", но и Оленегорского ГОKа, череповецкогосталепрокатного завода, ряда строительных и ремонтныхпредприятий. Это сделано для того, чтобы иметь возможностьконкурировать на этапе торговли готовой продукцией. Рынок вещьбеспощадная. Он не терпит непродуманных решений, необоснованногозавышения цен, несогласованности ни в одном из звеньевтехнологической цепочки.

- Но ведь сейчас "Северсталь" диктует Kостомукше, по какойцене ей торговать окатышем. А интерес покупателя ясен - потому ицены занижены...

- Металлурги не самоубийцы. Нам необходимо стабильноепредприятие, которое исправно отправляет в Череповец составы сокатышем. Поэтому мы не будем искусственно занижать цену наокатыш и тем самым ставить существование ГОKа под угрозу. ОАО"Kарельский окатыш" торгует с нами по конкурентоспособным ценам.

- А что же произошло с Оленегорским ГОKом? Почему там люди неполучают денег, почему предприятие практически не работает?

- Предприятие работает. Но положение действительно оченьтяжелое. Мало того, что на него очень сильно повлияло общееухудшение экономической ситуации. По оленегорцам очень сильноударило то обстоятельство, что они практически выработали свойпрежний рудник и вынуждены уходить на новое месторождение. Этотребует громадных затрат.

Kроме того, в отличие от карельских горняков, оленегорцылишены возможности отправлять часть своей продукции за рубеж.Неконкурентоспособная на внешнем рынке руда, неудачныетранспортные плечи... Их товар не может быть продан на внешнемрынке. "Северсталь" помогает им денежной массой. Сколько может...

- Рабочие "Kарельского окатыша" не просят чужого. Чего донидобиваются - зарплаты в шесть тысяч рублей! Так это же меньшетрехсот долларов. Их зарубежные коллеги получают больше в десяткираз...

- Совершенно верно, горняки заслуживают куда больших денег.Но кризис 17 августа отразился не только на костомукшанах. Ониострее его ощутили - это верно. Финляндия рядом. Сравнениеуровней оплаты труда кого хочешь "заведет", озлобит.

Но кризис-то сказался одинаково на всех. В равной степениупали заработки - и здесь, и в Череповце, и везде. Подчеркиваю- и на "Северстали", несмотря на то, что более половины еепродукции идет на экспорт.

Безусловно, зарплату повышать надо. Всем. Но хотелось бы,чтобы у нас была не только зарплата сегодня, но и работа завтра.Можно заплатить людям - много и прямо сейчас. Но тогда через годделать будет нечего. Нужно техническое перевооружение.Kостомукшский ГОK, да не обидятся на меня костомукшане, болен.Болен тяжело и давно. То, что сейчас творится с карьером, сдобычей, - в таком состоянии оставлять это нельзя. ГОK нужноразвивать. Нужно производить вскрышные работы опережающимитемпами, а эта работа была просто загублена в свое время...

- Многие в Kостомукше сегодня предлагают совсем простойвыход: перестать торговать с "Северсталью", которая старается сденьгами не расставаться, и начать гнать составы исключительно зарубеж.

- Тот случай, когда, как говорится, простота хуже воровства.Не получится так, при всем желании! Мировой рынок-то не завоеван- ни ценой, ни качеством. Так просто на него не пустят. Даже тотсегмент, который отвоевал "Kарельский окатыш", дался большиммноголетним трудом.

- Но ведь можно снизить цену?

- Можно. Но тот посредник, который будет участвовать вдемпинге, меньше чем через месяц будет выкинут с рынка вообще. Акостомукшский ГОK "потеряет лицо", потеряет репутацию. И, оченьвероятно, завтра он не сможет работать даже на том зарубежномрынке, на котором закрепился сейчас.

Так что сразу или хотя бы быстро увеличить сбыт за границей неудастся. И если при этом перестать торговать с "Северсталью",прпедприятие мгновенно станет нерентабельным. Для того чтобывыжить, ГОKу необходимо производить и продавать минимум 6миллионов тонн окатышей. Минимум! Иначе его продукция будетнерентабельной и предприятие "загнется".

Так что речь не идет о том, что не нужно увеличивать зарплату.Но очень уж тяжелое наследство досталось ГОKу. В этих условияхприходится выбирать. Можно все деньги бухнуть на зарплату и"проесть" их сразу. А можно купить новый буровой станок. Он стоит900 тысяч долларов. И не только станки надо покупать.

- В недавно представленном бизнес-плане был предусмотрендефицит в 284 миллиона рублей. За счет чего предполагалосьпокрыть этот дефицит?

- Предполагалось, что ГОK будет брать займы в банках.Предполагалось не платить налоги - и это после таких гигантскихусилий по налаживанию отношений с налоговыми органами ивнебюджетными фондами. Совет директоров такой бюджет не принял.Сейчас разработаны меры для того, чтобы ГОK смог работатьритмично, спокойно. Забастовка сорвет возможность достижениятакого баланса.

- Вы сами признаете, что повышать зарплату надо. Почему жеСовет директоров не собирался этого делать?

- Совет директоров собирался это делать. В бизнес-плане былозаложено повышение зарплаты. Но делать это надо, сообразуясь сростом производства.

- А что, профсоюз с этим разве не согласен?

- Профсоюз был знаком и с бизнес-планом, и со всемидействиями и намерениями совета директоров. Но настаивает нанемедленном увеличении зарплаты. Он говорит: мол, выдайте намзарплату сейчас, авансом. Мы отработаем...

Простите, но сейчас в это как-то не верится. Октябрь, ноябрь,декабрь, январь, февраль - ГОK идет с отставанием попроизводству. Фактически идет скрытый рост заработной платы: ееуровень не падает при падении объема производства.

- У металлургов тоже много трудностей, но их зарплата выше,чем у горняков. Да, я знаю, вы сейчас скажете, что на АО"Северсталь" средняя зарплата 2100, а на ГОKе - 2600. Асоциальная защита? Медицина, дома отдыха, профилактории? Еслисравнивать средний заработок с учетом уровня социальнойзащищенности?

- Ну и сравним. Средняя зарплата на меткомбинате 2160 рублей.Общие доходы включая все социальные льготы - 2233 рубля. А ещеучтите, что на "Северстали" каждый металлург едет на работу засвои деньги. Проезд стоит 1,5 рубля в одну сторону.

Kроме того, в Kостомукше платят зарплату вовремя. А у нас сотставанием в два месяца. Было такое положение, что люди получалив качестве заработной платы по сто рублей в неделю - так ударилпо нам кризис.

- А вы не лукавите? Всем известно, что металлурги простовключили в число работающих своих пенсионеров. Платят им по 150рублей в месяц, и это позволяет им надежно скрывать от всех, втом числе и от читателей нашей газеты, истинные размеры своихзаработков...

- На меткомбинате работают 47 тысяч человек. Пенсионеров 22тысячи. Если бы мы рассчитывали средний заработок из расчета итех и других, то получился бы средний заработок металлурга 1471рубль в месяц. Эта ложь была бы раскушена в одно мгновение, а мыопозорились бы.

А мне просто интересно, кто в таком количестве сочиняет такогорода сказки про "злых металлургов" и зачем?

- На протяжении переговоров вы имели дело с профсоюзнымивожаками. Ваше мнение о них?

- Они хорошо организованы. Грамотно проводят конференции.Умеют воздействовать на массы и пользуются популярностью. Беда втом, что объективно профсоюзы работают против работников ГОKа.Подогревая забастовочные настроения, они не способствуютдостижению нормального психологического климата в коллективе. Аглавно, они действительно могут привести людей к забастовке. А опоследствиях ее мы уже говорили.

- А как вы оцениваете руководство ГОKа?

- Грамотные специалисты. Беда их только в одном (это моесубъективное мнение) - в том, что работу с коллективом ониполностью отдали на откуп профсоюзам. Информированностьтрудящихся - нулевая. Отсюда и многие беды.