Virtual TR-DOS - это гигантский архив TR-DOS софта для эмуляторов и реального ZX Spectrum. Tакже на моем сайте вы найдете большущую подборку синклеровской прессы,лучшие эмуляторы ZX Spectrum для PC, различные утилиты для упрощенияработы с эмуляторами и многое другое. Paul Pavlov.

Хозяин и работник.

Государственная Дума приняла в первом чтении новый Трудовойкодекс России. Как уверяют, решение противоречий между трудом икапиталом теперь должно принять цивилизованные формы.

ВЫИГРЫВАЮТ ВСЕ!

Элла ПАМФИЛОВА, бывший министр социальной защиты населения РФ,лидер движения "За гражданское достоинство".

Принятый Думой законопроект - наиболее реалистичный в нынешнейситуации. Старый Трудовой кодекс был из абсолютно другой эпохи.Нельзя было оставлять ситуацию в прежнем виде. В новом Кодексеесть много очень хороших норм. Другое дело, что трудно ихреализовывать будет. Прежде всего в той части, где говорится обобеспечении минимума заработной платы, выплаты штрафов и т.д. ДайБог, чтобы лет через десять, с учетом экономических, социальных идругих факторов, Кодекс смог заработать в полную силу.

Есть, конечно, мелкие "блохи", недоработки, которыеобнаружатся не при втором или третьем чтении, а именно тогда,когда закон начнет действовать. Но самый главный вопрос - это,повторяю, возможность его реализации в полной мере.

Но даже то, что эти нормы записаны в законе, уже хорошо.Социальное партнерство должно быть заложено в Трудовом кодексе.Конечно, не каждое предприятие сможет обеспечить и выплатуштрафов, справиться с простоями или обеспечить минимальнуюзарплату на уровне прожиточного минимума сразу после введения вдействие нового Кодекса. К этому будут стремиться.

Работодатель и наемный работник выигрывают от его введения вравной степени. А вот что касается государства, то онопроигрывает. Потому что ему придется изыскивать серьезные затратыиз бюджетных средств на реализацию закона. Но только на начальномпериоде. Потом государство окажется в выигрыше от того, чтотрудовые отношения будут строиться на принципиально новой базе.

А по большому счету от принятия Кодекса выигрывают все, потомучто общество вступает на совершенно новый уровень социальногопартнерства - равноправного.

.

ЗАРПЛАТУ БУДУТ ПЛАТИТЬ.

Вячеслав ВОЛОДИН, заместитель председателя Комитета позаконодательству Госдумы РФ.

Принятый вариант Кодекса гораздо лучше того, что был предложенправительством.

Правительственный вариант принимать нельзя было. Асогласованный вариант - это уже законопроект, регулирующийтрудовые отношения сегодняшнего дня.

Сегодня вся страна поражена сплошными задолженностями позаработной плате. Наш Кодекс решает эту конкретную огромнуюпроблему. Он может заставить работодателя платить зарплатувовремя.

Следующий момент. Впервые в федеральном законе законодательнозакреплена такая норма, как соответствие минимальной зарплатыпрожиточному минимуму. Нигде и никогда раньше об этом неговорилось.

По мере проведения рыночных реформ появилась масса проблем, скоторыми люди сталкиваются у себя на производстве. Законодательнорешить их было невозможно, потому что прежний Кодекс регулировалвопросы в рамках старого государства, старых трудовыхвзаимоотношений. Сегодня появились частные предприятия,акционерные общества, муниципальные, государственные унитарныепредприятия. Вопросы взаимоотношения людей труда и руководстваэтих предприятий регулировались по старым законам. Человек,работающий на предприятии, был абсолютно бесправен. Не былозакона, регулирующего работу именно на частном предприятии. Когдапредприятие не выплачивало заработную плату, человек простопродолжал работать, боясь, что его могут уволить по старомузакону. В рамках нового закона эти кричащие проблемы решены:человек вправе перестать работать, если 15 дней работы ему невыплачена зарплата. Больше того, ему в таком случае должнызаплатить не только то, что он заработал за эти дни, но и запоследующие дни, когда он уже прекратил работать.

Не принимать этот Кодекс означало сидеть и ждать, к какомуберегу тебя прибьет: то ли насмерть разобьет, то ли к кисельнымберегам приплывешь. Это не выход.

Я бы не сказал, что в принятом Кодексе пролоббированы интересыработодателя. Потому что, повторяю, те вопросы, которые прописанызаконопроектом, появляются как раз по вине работодателя: задержкипо зарплате, простои. Профсоюзы максимально сохранили своеучастие в трудовых отношениях. Опять-таки сегодняшнее времяотличается от вчерашнего тем, что появилось огромное числопрофсоюзов. Нынешний законопроект - это наиболее сбалансированныйвариант.

Насколько реализуем этот Кодекс? Сейчас позиция правительстваи Государственной Думы достаточно жесткая: не принимать законов,которые бюджетно не обеспечены. У нас на памяти принятый еще всередине 90-х годов Закон о ветеранах, который просто не работализ-за того, что не был обеспечен бюджетными средствами. Поэтомумы принимаем только те законы, которые можно было обеспечитьресурсами. Этот закон реализовать можно. И, надеюсь, будетреализован.