Virtual TR-DOS - это гигантский архив TR-DOS софта для эмуляторов и реального ZX Spectrum. Tакже на моем сайте вы найдете большущую подборку синклеровской прессы,лучшие эмуляторы ZX Spectrum для PC, различные утилиты для упрощенияработы с эмуляторами и многое другое. Paul Pavlov.

Новый Трудовой кодекс будет старым.

Месяц дан разработчикам нового Трудового кодекса на окончательнуюдоработку документа. Такое решение было принято на совещаниипод председательством министра труда Оксаны Дмитриевой. Былирассмотрены два варианта нового кодекса. Первый - так называемыйрадикальный - был представлен группой разработчиков под руководствомпервого зам. министра труда Михаила Дмитриева. Второй - либеральный- начальником юридического департамента того же министерстваСергеем Паниным.

Обсуждение проектов заняло почти два часа, но почти сразуже стало очевидно: принят будет второй вариант, либеральный.

Если либеральный вариант будет принят, никаких серьезныхреформ в сфере трудовых отношений в обозримом будущем не произойдет.

Если первый (отвергнутый) вариант ориентирован прежде всегона человека и на динамично развивающиеся сектора экономики,то второй берет за основу отрасль, в лучшем случае огромноепромышленное предприятие. И изобилует "отраслевыми организациями",соглашениями и пр. В отличие от радикального варианта, гдеработник впервые за что-то отвечал, в принятом роль и ответственностьработника сведена к минимуму. Документ напоминает сплошнойколлективный договор. Поскольку считается, что работник априорислабее работодателя, его надо защищать от всего и вся. Защищатьего будут профсоюзы, и никто другой. Таким образом, работниказаведомо лишают права выбора организации, которая может представлятьего интересы. При этом оставлен без внимания тот факт, чтона сотнях тысяч предприятий профсоюзов нет.

"Радикальный" вариант пытался совершить две революции втрудовых отношениях. Первая - отменить трудовую книжку, заменивее удостоверением пенсионного страхования. Мера кажется радикальной,но действительно главная задача книжки -исчисление трудового стажа - уже отмирает. А кроме того,она "приковывает" работника к месту и служит (еще на многихпредприятиях) этаким кнутом для поддержания трудовой дисциплины.

Отмена трудовой книжки сразу отменяет и другое, явно устаревшеепонятие: работу по совместительству. Работник может заключатьтрудовые договоры с неограниченным числом работодателей, еслииное не предусмотрено контрактом. Либеральный вариант, напротив,возводит трудовую книжку в ранг главного документа работникаи сохраняет понятие совместительства (причем оно должно обязательноуказываться в основном договоре).

Другой "революцией" (теперь уже, видимо, несостоявшейся)радикального варианта стало введение такого понятия, как"эффективность работы предприятия". Документ предусматривает варианткризиса, а значит - возможное сокращение производства и числа рабочихмест. Принятый вариант в этом смысле абсолютно негибок. Например,перевести людей на неполный рабочий день можно только послеконсультаций с профсоюзом и соответствующим органом.

Действительно, принятый вариант КЗоТа более детален. Ноиногда не так важны детали, как идеи. А они-то были именнов отвергнутом варианте. Это дало основания говорить, что навыходе будет принят фактически старый КЗоТ. А значит, половинаего снова не будет выполняться, работодателям придется идтина хитрости, обходя его положения, а со всех сторон "защищенный"работник по-прежнему не будет ни за что отвечать.