Virtual TR-DOS - это гигантский архив TR-DOS софта для эмуляторов и реального ZX Spectrum. Tакже на моем сайте вы найдете большущую подборку синклеровской прессы,лучшие эмуляторы ZX Spectrum для PC, различные утилиты для упрощенияработы с эмуляторами и многое другое. Paul Pavlov.

Страсти вокруг Трудового Кодекса.

За последние два года проект Трудового Кодекса стал буквальнопритчей во языцех. Правительство пытается протащить через Госдумусвой вариант проекта, Фонд Рабочей Академии - свой. ГенеральныйСовет ФНПР дает резко отрицательную оценку правительственномуварианту и заявляет о своем участии в подготовке ТрудовогоКодекса.

Нижегородские профсоюзы тоже не раз заявляли решительныйпротест против принятия правительственного варианта проекта,направляет" в Госдуму замечания и предложения по конкретнымстатьям закона, Недавняя первомайская манифестация нижегородцевеще раз сказала "Нет" этому закону в том варианте, которыйпредлагает правительство. Но... в чем все-таки проблема, чтоконкретно не устраивает ни профсоюзы, ни трудовые коллективы,которые тоже шлют во все концы письма, телеграммы протеста. Обэтом рассказывает председатель облсовпрофа В.А.Пужак.

Из-за чего же весь сыр-бор вокруг этого очень важного длякаждого из нас закона? Давайте начнем с главного - рабочий день.Сегодня сверхурочные работы разрешаются лишь в исключительных,экстремальных случаях.

Правительство же предлагает в своем проекте с "согласия"работника предоставлять администрации право отправлять насверхурочные работы безо всяких ограничений и исключений. Темсамым продлевая 8-ми часовой рабочий день и 40 часовую рабочую на12-ти часовой и 56-и часовой рабочей неделей.

Что касается обозначения с "согласия работника"... Думаю,сегодня каждый понимает что это означает. Пойдем дальше - отпускабез сохранения зарплаты. Такая практика в сегодняшнем днеизвестна почти каждому рабочему и работнице - все прошли черезэто. Предлагает правительственный вариант закона эти дни невключать в трудовой стаж, не включать и в период, предназначенныйдля исчисления отпусков. Речь идет об отпусках без согласияработника.

Возьмем другой, самый болезненный и острый на сегодня вопросувольнения работающего. Статьями 72,70 правительственного Кодексаон полностью отдается на усмотрение работодателя. Посмотрим наэту проблему через призму сегодняшнего, действующего закона -профсоюзы различных отраслей стеной стоят за каждого, ктоподлежит сокращению. Не одну сотню таким образом коренныхкадровых рабочих спасли от увольнения профсоюзы химическихотраслей промышленности, оборонной (взять хотя бы один завод"Сокол") и таких примеров могу назвать не один десяток.

Возьмем такую важную для общества проблему как условия трудаженщин. Сколько поколений изо дня в день добивались льгот дляэтой категории тружениц и... новый правительственный проектзамахнулся даже на это... Этот документ разрешает использоватьженский труд в ночных сменах, направлять женщин, имеющихмалолетних детей, в командировки, а оплачиваемый отпуск по уходуза новорожденными сокращать с трех лет до полутора.

Не менее актуален вопрос контрактного найма. Многие ужеиспытали или испытывают "сладости" этой формы трудоустройства.Так вот, статья 55 позволяет заключать срочные контракты с любымработником. Вопрос же продлять или нет решает одна сторона -работодатель.

Чреват серьезными последствиями и накат на главный документ -коллективный договор. Сегодня его принимают на срок до трех лет,далее его действие продолжается пока не заключат новый. Ст.44проекта предлагает ограничить действие договора только тремягодами. Получается, таким образом, что к 2002 году ни в однойорганизации такого документа, улучшающего положение работника,мешающего хозяевам "раздевать" своего рабочего, не будет.

Думаю, для первого знакомства с правительственным проектомТрудового Кодекса сказано достаточно. Вот те аргументы, те ответына вопрос чем не устраивают профсоюзы этот вариант будущегожизненно важного документа.

Вот почему сегодня важно каждому работающему знать суть этогоЗакона, сравнивать с тем, что теряем, если правительственныйвариант будет принят. Знать и, пока не поздно, пока еще естьвозможность, всеми способами (законными, конечно) бороться противего принятия.

Т.ФИЛИНА, зав. пресс-центром облсовпрофа.

Бизнес план или как открыть магазин продуктов.