Virtual TR-DOS - это гигантский архив TR-DOS софта для эмуляторов и реального ZX Spectrum. Tакже на моем сайте вы найдете большущую подборку синклеровской прессы,лучшие эмуляторы ZX Spectrum для PC, различные утилиты для упрощенияработы с эмуляторами и многое другое. Paul Pavlov.

Кому достанется хорошая работа.

Вакансии.

Среди трехсот компаний, предлагающих свою помощь в трудоустройстве,можно встретить и добросовестных профессионалов, и ловкачей,попросту обирающих соискателей. Как избежать разочарованийв этом нелегком деле - поиске работы?

Между фирмой, занимающейся трудоустройством, и агентствомпо подбору персонала есть разница. В первом случае клиентомфирмы является сам соискатель, который и определяет, какимкритериям должно соответствовать будущее место работы. А фирмарешает, стоит ли браться за поиск и сколько это будет стоитьдля соискателя. Основная часть вознаграждения выплачиваетсяфирме после того, как он начал работать на новом месте.

Агентства по подбору персонала (рекрутинговые компании)выполняют заказы фирм-работодателей. Для соискателей обращениев агентство бесплатное, но ни одна рекрутинговая компанияне может гарантировать трудоустройство.

К предложениям найти работу за вознаграждение следует отнестисьосторожно. Известны случаи, когда с соискателей брали деньги,а затем лишь отсылали их анкеты в известные фирмы по подборуперсонала.

Кадровые агентства различаются по типам сложившейся клиентуры.Некоторые подбирают персонал только для инофирм на территорииРоссии ("Eurospan"). Другие выполняют заказы российских компаний("Русская Кадровая Ассоциация"). А фирмы "Агентство Контакт"и "Триза" работают со смешанным контингентом заказчиков, устраиваясвоих соискателей как в России, так и за рубеж.

Как правильно написать резюме

Наиболее распространены два типа заявки: "Curriculum Vitae"(CV) и собственно "Резюме". В CV соискатель "раскладываетпо полочкам" все сведения о себе: личные данные, об образовании,опыте работы, о приобретенных навыках. Работодатель самостоятельновыделяет нужные сведения. В "Резюме" добавляется графа "Цель",в которой соискатель формулирует желаемую сферу деятельностии должность. Резюме должно доказывать, что соискатель вправепретендовать на указанные цели.

Укажите точно квалификацию по диплому и специализацию.Особое внимание уделяется трудовой деятельности. Если вы руководитель,укажите количество подчиненных. Если ваша специальность относитсяк разряду обычных, не отчаивайтесь и "берите количеством":точно и подробно описывайте профессиональные навыки, сферудеятельности, в которой у вас был наработан наибольший опыт.Как можно более объективно указывайте уровень знания языка,навыки работы с компьютером и другой оргтехников, стаж вожденияавтомобиля, возможность командировок. Не увлекайтесь эпитетами"превосходно" и "великолепно".

Физики направо, лирики налево.

Работодатели заказывают в кадровых агентствах далеко невсех специалистов. Лучше всего "идут" менеджеры по продажам,финансовые работники, бухгалтеры и специалисты по компьютернойтехнике. Им легче устроиться на работу через кадровое агентство.

Продавцов, рабочих и охранников работодатели обычно заказываютв агентствах по трудоустройству. Те, спрос на которых практическиотсутствует (работники сферы образования, медики, работникиискусства и другие) и не проходящие по возрасту (40-45 лет)отсеиваются на первом этапе. Решение о соискателях с редкимиспециальностями (как правило это научные сотрудники) принимаютсяиндивидуально, причем большую роль играет наличие ученых степеней.

В фирме "Агентство Контакт" поток резюме обрабатываетсяспециальным отделом отбора кандидатов. Значительное количествоконсультантов по персоналу позволяет приглашать кандидатана личную встречу для первичной оценки. Соискатель заполняетряд анкет (по типу расширенного резюме). Для некоторых специальностейв первичную оценку включены тесты профессионального характера.

В агентстве "Русская Кадровая Ассоциация" все резюме заносятв базу данных, а кандидатов, удовлетворяющих текущим заказам,отбирают сразу. Оставшиеся резюме сортируют на будущее.

Агентство "Триза" еженедельно пополняет объединенный банкданных вакансиями и кандидатами из 16 отделений в Москве иболее полусотни российских и зарубежных кадровых агентств.Система "Тризы" рассчитана на охват широких кругов соискателей,поэтому первичный отбор кандидатов не столь жесткий - значительныйпроцент резюме заносят в базу данных.

Если агентство тихо проглотило ваше резюме, возможно васпригласят на встречу, когда появится соответствующая вакансия.Шансы заинтересовать рекрутера возрастут, если свое резюмевы будете присылать регулярно. Может быть, вас оценят по-другомупри повторных рассмотрениях.

Если ваши анкеты все же утонули в базе данных, не отчаивайтесь:можно найти нужную работу в Клубах профессионалов, регулярноорганизуемых некоторыми агентствами. Если хотите "подтолкнуть"свою карьеру, то можно пройти курсы психологических тренингови семинаров.

Окончательный диагноз.

Отобранные кандидатуры начинают исследовать более тщательно.Претендентам на должности, связанные с общением с людьми,предложат программу психологических исследований: уровня интеллекта,эмоциональной зрелости, коммуникабельности, способов поведенияв стрессовой ситуации. Работникам бухгалтерии будет достаточнопоказать свою профессиональную пригодность и умение работатьв коллективе.

Существуют сложившиеся "фирменные" пристрастия к оценкеперсонала. "Агентство Контакт", "Human Factjes" и "Eueospan"предложат пройти адаптированные зарубежные профессиональныетесты в соответствии с принятыми за рубежом стандартами требованийк сотруднику фирмы. В агентстве "Триза" технологии оценкиперсонала получены в различных международных ассоциациях."Русская кадровая ассоциация" использует собственные системыпрофессионального и психологического тестирования.

На последнем этапе заказчик встречается со всеми предложеннымикандидатами и делает окончательный выбор. Иногда эта встреча может происходить на деловой игре ("Триза"). Если выбранныйспециалист отработал оговоренный срок, договор рекрутметасчитается выполненным.

Материал подготовлен ИЦ "Серпантин" E-mail: vasa2@aha.ru