Virtual TR-DOS - это гигантский архив TR-DOS софта для эмуляторов и реального ZX Spectrum. Tакже на моем сайте вы найдете большущую подборку синклеровской прессы,лучшие эмуляторы ZX Spectrum для PC, различные утилиты для упрощенияработы с эмуляторами и многое другое. Paul Pavlov.

Будущее завода в молодых кадрах.

В редакции "Красного сормовича" состоялся "круглый стол", впроведении которого приняли участие начальник учебного комбинатаЮ.Ф.Трофимов, заместитель директора завода по производству в1975-1985 годы Ю.К.МеньЩиков, ведущий инженер ОАО "ЦКБ Лазурит"А.А.Постнов, директор музея истории завода П.К.Смирнов, ученыйсекретарь научно-технического совета завода В.В.Мощанский.

Беседу за "круглым столом" открыл главный редактор газеты"Красный сормович" Г.А.Илескин. Разговор шел о воспитанииподрастающего поколения на трудовых традициях сормовичей. В своевремя этому вопросу на заводе "Красное Сормово" уделялось большоевнимание. На что ориентируется молодежь сегодня?

Трофимов Ю.Ф. - Я считаю, что на нашем заводе сохраниласьсистема воспитания, которая была. А именно продолжаются связи сошколами, с профессиональным лицеем N 5, с политехническимколледжем - бывшим Сормовским машиностроительным техникумом, снижегородскими вузами.

Важно отметить и то, что на заводе проводятся дни открытыхдверей, когда на спуски судов на воду работники завода приходят сдетьми, с внуками, приглашаются на эти мероприятия и учащиесясормовских школ. То есть связь поколений продолжается.Сохранилась традиция приема молодых кадров с посещения музеяистории завода.

МеньЩиков Ю.К.: - Все это хорошо, но с молодыми сормовичаминадо заниматься еще до того, как они решили прийти на завод. Издесь большая роль должна принадлежать музею.

Смирнов П.К.: - К нам в музей приходят и школьники, и учащиесялицея. А это потенциальные кадры завода. Есть ли у молодежиинтерес к Сормовскому заводу? Могу сказать однозначно: интересогромный. Кроме получения чисто производственной информацииребята знакомятся с экспонатами, выставками.

Например, на последней выставке, рассказывающей о том, чтобыло на "Красном Сормове" вчера, что происходит сегодня и какиенамечаются перспективы на будущее побывало более 400 человек, 60процентов из них молодые сормовичи.

Постнов А.А.: - Хочу подтвердить, что интерес к нашей историиу молодежи заметно повысился. Например, учащиеся 117-й школыобратились с просьбой дать им материал по истории строительстваподводных лодок на заводе "Красное Сормово". Они написали на этутему две работы и отправили их на городской конкурс. А недавно унас в ЦК побывала группа ребят в возрасте от 12 до 16 лет. Имрассказали о проектировании подводных лодок, показалитематические фильмы. По глазам ребят, по тому, как ониреагировали на услышанное и увиденное можно понять насколько имэто интересно.

Мощанский В.В.: - Творческая искра присуща каждому человеку,только эту искру надо заметить и поддержать. В свое время назаводе регулярно проводились конкурсы профессиональногомастерства. Были советы наставников,молодых рабочих испециалистов. За последние десять лет эти опорные точки мыпотеряли, а нового ничего не приобрели.

Трофимов Ю.Ф.: - Не могу согласиться с тем, что у нас всенарушено. Я еще раз утверждаю, что система трудового воспитания,преемственности на заводе сохранена. Например, кто желаетповысить свою квалификацию, разряд может это сделать на базеучебного комбината.

Меньщиков Ю.К.: - Речь идет о том, что проводились конкурсы название лучшего сборщика, сварщика, станочника или рабочего другойпрофессии. Сейчас этого нет.

Корреспондент: - Мы пришли к мнению, что на "Красном Сормове"накоплен большой опыт по трудовому воспитанию. Что по вашемумнению необходимо сделать для того, чтобы сохранить его ипередать тем, кто будет продолжать дело сормовских корабелов?

Меньщиков Ю.К.: - Накопленный опыт безусловно надо сохранять иприумножать. Преемственность поколений тоже надо приветствовать ипоощрять. Но все дело в том, что сразу нельзя подготовить нисварщика, ни станочника, ни сборщика. Для этого нужно время. Азавод сегодня уже столкнулся с проблемой нехваткиквалифицированных кадров. Если, например, появится какой-тосерьезный заказ, то его выполнять будет некому.

Постнов А.А.: - Брать на вооружение историю предприятия,патриотизм, преемственность нужно обязательно. Но безматериального подкрепления решить проблему кадров невозможно.

Трофимов Ю.Ф.: - Полностью с этим согласен. Когда на заводеподнялась заработная плата, к нам стали возвращатьсяквалифицированные специалисты.

Мощанский В.В.: - Кроме материальной заинтересованности впривлечении на работу молодых людей, большое значение имеетсостояние оборудования, на котором им предстоит работать А нашеоборудование требует коренного улучшения. И руководству заводанадо думать о том, как его обновлять, делать производство таким,чтобы оно было интересным для человека.

Корреспондент: - На фоне того, что происходит сегодня в нашейстране, каким вам видится будущее завода "Красное Сормово"? Можноли надеяться на что-то хорошее?

Меньшиков Ю.К.: - Будущее у завода должно быть, но для этогонеобходимо иметь квалифицированные, профессиональные кадры.Поэтому надо делать все для того, чтобы поднимать престижностьлюбой профессии.

Постнов А.А.: - В жизни нашей страны были всякие моменты. И мывсегда выходили из трудных ситуаций. И сегодня нам нельзяопускать руки.

Трофимов Ю.Ф.: - Я считаю, что будущее у завода есть.Подтверждение этому то, что к нам приходит молоде.