Virtual TR-DOS - это гигантский архив TR-DOS софта для эмуляторов и реального ZX Spectrum. Tакже на моем сайте вы найдете большущую подборку синклеровской прессы,лучшие эмуляторы ZX Spectrum для PC, различные утилиты для упрощенияработы с эмуляторами и многое другое. Paul Pavlov.

Чтоб не пил, не курил, в дом зарплату отдавал.

Независимым директорам придумали свой кодекс.

Мария СЕЛИВАНОВА.

Состояние корпоративного управления в российских компаниях - один изглавных ориентиров для иностранного инвестора. Представленный вчераотечественной Ассоциацией независимых директоров (АНД) Кодекс независимогодиректора может пополнить папку материалов, предлагаемую заезжемуинвестору. Правда, по мнению бизнесменов, требования к независимомудиректору, изложенные в кодексе, в нынешних российских условиях почтиневыполнимы.

Практика привлечения независимых директоров в России появилась всегонесколько лет назад. К услугам сторонних (по отношению к собственникам именеджерам компании) специалистов обычно прибегают два типа компаний:публичные, стремящиеся к поиску инвесторов через рынки капитала (частозападные), или компании семейного типа, где владелец желает отойти от дел.

АНД рекомендует своим членам (объединяет более 70 руководителейроссийских компаний) использовать кодекс при выборе всех независимыхдиректоров. Правда, критерии отбора такого директора, по кодексу,достаточно жесткие.

Например, кодекс определяет, что претендент не может занять место всовете директоров, если в течение последних трех лет он являлся сотрудникомпредприятия или управляющей им компании, а также если человек являетсялично или через аффилированных лиц собственником доли компании. Более того,документ запрещает занимать пост директора, если претендент получаетвознаграждение от компании за консультационные и иные услуги, а также еслион представляет интересы консультантов или контрагентов, работающих скомпанией. Претендент на должность также не может быть представителемгосударства. При этом ему необходимо иметь хорошую деловую репутацию,придерживаться высоких этических норм и обладать качествами лидера.

Если с последним требованием у претендентов, несомненно, проблем невозникнет, то несколько первых резко ограничивают возможность для компаниинайти действительно независимого директора. Как считает ВладимирТертышников из компании "Бюро Инвестконсалтинга", для того чтобы расширитьвыбор независимых директоров, нужно допустить к управлению профессионалов,вне зависимости от предыдущего опыта работы в отрасли. Екатерина Никичановаиз Российского союза директоров добавляет, что высокий уровень образованияи знания если не конкретной корпорации, то отрасли для руководства простонеобходимы. Потому что "принимать решения и нести за них ответственностьпридется именно директору". С этой точкой зрения согласна и Светлана Лакинаиз ООО "Российская электроника", которая говорит, что "директор в первуюочередь должен быть профессионалом, а потом можно обсуждать вопрос о егонезависимости". Елена Машкова из РТС и вовсе предложила ввестилицензирование независимых директоров: "Высокие требования, предъявляемыекодексом, - это хорошо, но лучше бы закрепить в документе конкретныетребования, как к судьям: прописать их возраст, опыт, необходимоеобразование и, возможно, выдавать лицензию на деятельность".

Авторы кодекса по итогам дискуссии согласились, что человек, неработающий в отрасли, не может оперативно решать вопросы в компании исписок желающих занять должность будет крайне мал. По крайней меренезависимых директоров не хватит на все компании, которые хотели бывоспользоваться их услугами.