Virtual TR-DOS - это гигантский архив TR-DOS софта для эмуляторов и реального ZX Spectrum. Tакже на моем сайте вы найдете большущую подборку синклеровской прессы,лучшие эмуляторы ZX Spectrum для PC, различные утилиты для упрощенияработы с эмуляторами и многое другое. Paul Pavlov.

Офисное право.

Самые модные способы нарушать права человека на работе.

Николай КОНОНОВ.

Корпоративная культура - это одинаковые свитера с логотипом предприятия,строгое обращение на "вы" (или либеральное на "ты"), еженедельные собрания.Все это способствует превращению коллектива в слаженный и безотказныймеханизм. Проблема заключается в том, что данный процесс, как показываетпрактика, часто сопровождается невниманием к работникам и нарушением ихправ. Причем из-за несовершенства трудового законодательства далеко не всеконфликтные ситуации просто разрешаются.

История первая, "западная": переработали.

Место действия - издательский дом "Gruner + Jahr".

Журналистка Н. (свои инициалы просила не указывать - на прежнем местеработы трудятся знакомые, участники нижеизложенных событий) пришлаустраиваться в русскую версию журнала "Гала", который выпускаетсявышеупомянутым издательским домом. Устроилась, стала работать редактором.Через два месяца уволилась.

Началось все с того, что Н. объяснили, что гендиректор не любит, когдасотрудники выходят из редакции во время рабочего дня. Поэтому на обед надоуходить тихо и незаметно. У Н. незаметно не получилось. Несколько раз ейзаявляли: "Вы без обеда!" Мотивировав это тем, что "работы много, а вы неуспеваете". Эти же санкции периодически применялись и к другим работникам.

Терпение Н. лопнуло, когда всей редакции было приказано работать до 2часов ночи. Оказалось, что в тот день один из сотрудников не успелвыполнить задание начальника к сроку. Генеральный разгневался и придумалподчиненным наказание - сидеть до ночи. Поставил, так сказать,провинившихся в угол.

- Все эти причуды создавали не лучший климат в коллективе, - вспоминаетН. - При этом никакие методы борьбы, кроме как развернуться и уйти,применить было нельзя. Официально ничего противозаконного в действияхначальника не было, но работать в таких условиях просто невозможно. Меняпредупреждали, что на моем будущем месте работы "оригинальное руководство".Не послушала...

История вторая, профсоюзная: не отпустили.

Место действия - ЗАО "Лиггетт-Дукат", табачная фабрика.

В сентябре 2002 года активисты из числа трудящихся обратились вОбъединение профсоюзов России СОЦПРОФ с просьбой помочь в борьбе за праваработников фабрики. Мол, местный профсоюз бездействует, а нарушения налицо.

СОЦПРОФ провел проверку, в ходе которой претензии к руководствупредприятия подтвердились. Ряд пунктов Трудового кодекса РФ был нарушен.

В частности, за работниками закреплялось право "на ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, одна из частейкоторого не должна быть меньше 14 дней, а оставшиеся 14 дней делятся на 2части по 7 календарных дней, если иное не согласовано работником сработодателем в лице непосредственного руководителя работника". Чтоподразумевалось под словом "иное", так никто и не понял. Отпуска всегдаразделялись на три части.

Помимо этого людям, занятым на работах с вредными условиями труда, непредоставляли положенный дополнительный отпуск. Оплата сверхурочных часовработы не производилась. И так далее. Всего 9 пунктов.

После вмешательства СОЦПРОФа на "Лиггетт-Дукате" был подписанколлективный договор, в котором гендиректор ЗАО г-н Брэндан Маккарни содной стороны и трудящиеся с другой согласились с новыми условиями труда.Единственное, что не удалось отстоять профсоюзам, это соцпакет и отпуск завредность. Борьба продолжается.

- Похожие ситуации сложились на Липецком тракторном заводе, ЗАО "Заводхолодильников "Стинол", - говорит Сергей Храмов, председатель СОЦПРОФа. - Уработодателей логика одна: работай и будь счастлив. Человеку просто некудаобратиться с официальным заявлением о нарушении его прав. Не говоря уж отом, что элементарное самодурство нельзя задокументировать. Нет формызаявления о том, что тебе сказали: "Пошел вон!"

История третья, спорная: не поверили.

Спорная - потому что ситуация с использованием детектора лжи в бизнеседля проверки сотрудников осложняется тем, что применение полиграфа вкорпоративных целях не разрешено и не запрещено. Полиграф вообще нефигурирует ни в одном законе РФ. Упоминается только в ведомственныхинструкциях.

- В российских компаниях лай-детектор используется прежде всего дляотбора людей на конкретную вакансию, - рассказывает Алексей Скрыпников,директор Центра по разработке перспективных психологических методовобеспечения коммерческой безопасности. - Список вопросов ограничиваетсянегласным кодексом - нельзя спрашивать о частной жизни, половой ориентации.Хотя, если проверяют будущего гувернера, вопрос о сексуальных предпочтенияхможет быть задан.

Тем, кто соглашается на проверку, дается на подпись бумага, в которойзаранее указываются все вопросы, которые будут заданы. Это правилораспространяется на те случаи, когда проверка сотрудников идет по фактурастраты, хищений и прочих происшествий скандального толка.

- Недавно был случай, - вспоминает Скрыпников. - Со склада фирмы исчезлапартия товара. У руководства возникли подозрения, что к пропаже имеетотношение частное охранное предприятие, услугами которого фирмапользовалась. Тогда охранники обратились к нам с просьбой обследовать своихколлег, дежуривших в ту смену, когда произошла кража. Тестированиепоказало, что подозрения руководства фирмы с большой долей вероятности неоправдались.

Сами бизнесмены не хотят афишировать факт использования детектора лжи вцелях проверки потенциальных сотрудников - из-за неясной правовой ситуации.На вопрос о недоверии к подчиненным отвечают дружно: это распространеннаяна Западе практика, если кто не хочет проходить проверку - можетотказаться.

- У нас в штате есть сотрудник, занимающийся обследованием на полиграфе,- сказал "Известиям" начальник службы безопасности крупной компании,работающей на рынке сотовой связи. - Мы проводим проверки среди персоналакомпании. Народ у нас работает молодой, средний возраст 25-27 лет. Могутнайтись такие, кто курит травку или ворует по мелочам. А перед полиграфомпусть попробуют что-нибудь скрыть!

.

СПРАВКА "ИЗВЕСТИЙ".

В 2002 году органами федеральной инспекции труда в ходе проведенныхпроверок было выявлено более 2,1 млн различных нарушений трудовогозаконодательства. Из них 26,6 тыс. нарушений коллективных договоров исоглашений, около 233 тыс. - трудового договора, свыше 157 тыс. - нормоплаты труда, 92 тыс. - режима рабочего времени и времени отдыха и т.д.Оставшаяся доля - более 1,5 млн случаев - приходится на нарушения,связанные с охраной труда.

(По данным Министерства труда и социального развития РФ).