Virtual TR-DOS - это гигантский архив TR-DOS софта для эмуляторов и реального ZX Spectrum. Tакже на моем сайте вы найдете большущую подборку синклеровской прессы,лучшие эмуляторы ZX Spectrum для PC, различные утилиты для упрощенияработы с эмуляторами и многое другое. Paul Pavlov.

Частный случай.

Отвечает юрист Анжелика ВЕРХОСЬ.

Могут ли меня уволить с предприятия, где работаю, если я внастоящий момент беременна? (А.СОКОЛОВА, Вологда).

Согласно КЗоТ РФ, ст. 170, увольнение беременных женщин,женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющихдетей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения имивозраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца,имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативеработодателя не допускается, кроме случаев ликвидацииорганизации, когда допускается увольнение с обязательнымтрудоустройством. Обязательное трудоустройство указанныхработников осуществляется работодателем также в случаях ихувольнения по окончании срочного трудового контракта. На периодтрудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, ноне свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудовогоконтракта.

У меня маленький ребенок - ему три месяца. Я хочу выйти наработу, а с ним будет сидеть моя мама. Могут ли мне разрешить вовремя рабочего времени отлучаться ненадолго для кормления малыша?(Наталья В., Череповецкий р-н).

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания,дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывыпредоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью неменее тридцати минут каждый. Перерыв для кормления ребенкавключается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку.

Я состою в центре занятости. Мне уже предлагали работу не одинраз. Но когда я прихожу на предприятие, куда меня направили, итам узнают, что я беременна, то мне отказывают в работе. Имеют лиони на это право? (О.Н., Вологда).

Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработнуюплату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, аженщинам - также по мотивам, связанным с беременностью.

При отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику,имеющему ребенка в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида илиинвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет),одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте дочетырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа вписьменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован всуд.