Virtual TR-DOS - это гигантский архив TR-DOS софта для эмуляторов и реального ZX Spectrum. Tакже на моем сайте вы найдете большущую подборку синклеровской прессы,лучшие эмуляторы ZX Spectrum для PC, различные утилиты для упрощенияработы с эмуляторами и многое другое. Paul Pavlov.

Сила женщины - в ее слабости.

Продвигаясь по карьерной лестнице, бизнес-леди используют весьсвой арсенал.

Людмила СОБОЛЕВА.

Сколько бы ни говорили о равноправии полов, большинство руководящихдолжностей у нас в стране (впрочем, как и во многих других странах)традиционно занимают мужчины. Такова действительность: женщине нужно бытьгораздо талантливее, чем мужчине, - только тогда она добьется тех жефинансовых результатов.

- В России все еще жива традиция: женщина - хранительница очага, амужчина - добытчик, - говорит Павел Пузанов, консультант по персоналу длятранспортных компаний "Экспресс-Персонал". - Как и прежде, на ключевыепозиции принято брать мужчин. Хотя существуют женщины, по деловым качествампревосходящие мужчин.

Так или иначе, но около 2/3 российских безработных - женщины. Где имнайти работодателя и, главное, как его заинтересовать? Более 80%работодателей подбирают бухгалтеров, секретарей-референтов и личныхпомощников руководителей с помощью рекрутинговых агентств. Как правило, наэти должности требуются женщины. Считается, что они более усидчивы и менееамбициозны.

Требования к представительницам прекрасной половины человечества,претендующим на вакантное место секретаря или бухгалтера, растут прямопропорционально зарплате. Если еще лет восемь назад директора коммерческихфирм предпочитали в качестве секретарей и личных помощников 18-20-летнихсмазливых незамужних барышень, то сегодня одного умения подносить кофенедостаточно. Желательно иметь высшее образование и опыт работы от двух дотрех лет в конкретном секторе бизнеса, хорошо знать как минимум одининостранный язык и понимать терминологию определенной отрасли (будь тостроительство или торговля металлами). Возраст - предпочтительно 25-28 лет.

Работа в бухгалтерии и секретариате - традиционно женская. Однако издесь в последнее время их потеснили мужчины: на должность помощникаруководителя и бухгалтера все чаще предлагают себя молодые люди. В 50%случаев работодатели отдают предпочтение женщине-юристу. Все чащепользуются спросом молодые специалисты с минимальным опытом работы -недавние выпускницы вузов. Они чутко улавливают собственный "дух" компании.

Женщин охотнее берут на должности технолога производства (особенно напредприятия пищевой промышленности), менеджера по PR и маркетингу,директора по персоналу. Есть вакансии для слабого пола в сфере гостиничногои ресторанного бизнеса.

- Рекрутмент как таковой - это тоже дамская профессия, - говорит ИринаСоловьева, директор по маркетингу агентства "Контакт". - Это вполнеобъяснимая тенденция: рекрутером непременно должен быть психолог, социологпо образованию, среди которых женщин опять-таки большинство. В первуюочередь в этой работе важны личностные качества: большое терпение, умениебыстро перестраиваться, выполнять кропотливую работу.

Сколько бы ни говорили о равноправии полов, в высшем руководствекомпаний число женщин, по оценке Ирины Соловьевой, составляет 5-8%. Чемниже ступени карьерной лестницы (на уровень исполнительного звена), тембольше на ней женщин. Сегодня на высокооплачиваемые вакантные места могутпретендовать только женщины без особых проблем в личной жизни. Идеальныйвариант для работодателя - замужняя дама лет 25-35, имеющая достаточновзрослого ребенка или возможность оставить своего малыша с няней.

И все же есть и у женщин свои преимущества и привилегии.

- Женщинам присуща деловая гибкость, и если им покажется выгоднымпризнаться в собственной слабости и тем самым обезоружить партнера, онивоспользуются этим, - считает Павел Пузанов. - Прекрасный пол быстрееадаптируется в любой ситуации благодаря своей природной интуиции. Женщинаизлучает обаяние - в этом ее сила, особенно если она работает в мужскомколлективе. Ведь даже в деловом разговоре женщине бывает сложно отказать,она всегда знает, в какой момент нужно улыбнуться, а в какой - погрустнеть.Если женщина умеет находить общий язык с деловым партнером и подбиратьправильную тактику общения, она всегда добьется успеха.

Современным женщинам подчас приходится выбирать между семьей и карьерой.И найти компромисс не всегда просто. Екатерина Трубихина, консультант поперсоналу в сфере промышленного оборудования агентства "Экспресс-Персонал",считает, что успешный карьерный рост и благополучная семья сложносовместимы:

- Работой нужно жить и дышать. При наличии семьи продуктивно работатьгораздо сложнее - и то, и другое отнимает массу времени и сил. Особенно этосложно совмещать женщинам. Бывает так, что, засидевшись на работе, можнопросто забыть о домашних делах или семейном мероприятии. Если постояннометаться между семьей и работой, испытывая чувство вины перед самымиблизкими и дорогими людьми, это может кончиться озлобленностью и дажесерьезными болезнями.

В идеале женщина должна гармонично совмещать и семью, и успешную работу.Но такое случается редко, говорят специалисты. Как правило, на одной чашевесов - карьера, на другой - семья, и что-то из них перевешивает. Чтоименно - зависит от приоритетов, которые женщина сама для себя выбирает. И,разумеется, от того, какой рядом с ней мужчина.

.

На какие должности претендуют женщины.------------------------------------------------------------| Сфера деятельности | Процент соискательниц ||----------------------------------|-----------------------|| Офисный персонал | 29,1 || Бухгалтерия | 16,6 || Реклама, маркетинг, PR | 10,4 || Продажи и закупки | 10,0 || Финансы, экономика, аудит и др. | 8,3 || Банки | 6,3 || Управление персоналом | 4,2 || Юриспруденция | 3,9 || ИТ и сфера телекоммуникации | 2,3 || Административная работа | 2,0 || Инженерия | 1,5 || Логистика | 1,2 || Туризм | 0,9 || Внешнеэкономическая деятельность | 0,7 || СМИ | 0,6 || Другие | 2,3 |------------------------------------------------------------

Источник: агентство "Империя кадров".

.

Сколько в среднем зарабатывают женщины (данные зимы 2002/03 года).--------------------------------------------------| Должность | Средняя зарплата || | ($) ||-----------------------------|------------------|| Главный бухгалтер | 2560 || Бухгалтер | 900 || Юрист | 1840 || Офис-менеджер | 1430 || Старший секретарь | 1280 || / Личный | || ассистент | || Секретарь | 790 || Переводчик | 1000 || Директор по | 2960 || персоналу | || Специалист по | 1360 || работе с | || персоналом | || Директор по | 3750 || маркетингу | || Менеджер отдела | 2350 || связей с | || общественностью | || Менеджер по | 2000 || продукту / | || торговой марке | || Аналитик по | 1900 || маркетинговым исследованиям | || Менеджер по | 1830 || работе с | || ключевыми клиентами | || (продажи) | || Руководитель одела | 1380 || продаж | || Администратор продаж | 840 |--------------------------------------------------

Источник: кадровое агентство "Анкор".

.

Сколько иностранных языков знают женщины.-------------------------------| Количество | - || освоенных | Процент || иностранных | соискательниц || языков | - ||-------------|---------------|| Один | 72,37 || Два | 23,25 || Три | 4,11 || Четыре | 0,19 || Пять | 0,06 |-------------------------------

Источник: агентство "Империя кадров".